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女教师调岗一年后发现被降级，教体局回应称需起诉解决

发布于：2025-07-17 阅读：1
近日，河南许昌鄢陵县女教师韦某某反映，调岗一年多后发现岗位被降级、待遇减少。校方承认未告知，教体局要求补发工资、恢复职级，但数月未落实。教体局称调岗涉等级调整应提前告知，补偿需起诉学校，还将核查混编乱岗问题。

近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某向媒体反映了一件令她苦恼的事情。2017年8月，刚大学毕业的韦某某通过考试进入鄢陵县第二高级中学（以下简称“鄢陵二高”），起初在初中部教语文和生物。

女教师

2023年8月，学校副校长电话通知她到高中部教生物，她服从了安排。然而，到了2025年1月学校调整工资时，她意外发现自己每月工资比同批入职、同学历的同事少了一些。经询问才得知，自己的岗位等级已从专业技术十二级降到了十三级，该变动从2024年5月就开始执行了。

韦某某回忆，2024年5月之前和5月至12月，她每月工资和之前十二级岗位时差不多，都在2700元左右，所以没及时发现被降级。她怀疑学校故意隐瞒，还疑惑这期间“多发”的工资从何而来。

调岗降级

虽然每月岗位工资差额只有100多元，但影响却不小。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等也减少，以后退休金会受影响。而且原十二级岗位任职年限被清零，晋升时间延长，还可能被外界误解为教学能力不足或有师德问题。

事发后，韦某某找学校要求恢复岗位等级，但未成功。不过，一份盖有鄢陵二高公章的材料显示，学校承认未履行告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差，按专业技术十一级岗位工资弥补，直至她在十三级上升到十二级，每年12月结算。

韦某某觉得只补差不是办法，便向鄢陵县教体局反映，要求恢复岗位等级。2025年4月10日，教体局作出处理意见，要求校方补发工资差额，尽快恢复其十二级岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，送人社局报批。

教体局

此外，韦某某在维权时发现自己编制多次调动。她入编鄢陵二高，后按安排在初中和高中部任教，但后来才知道鄢陵二高初中部成了独立编制单位，自己编制在两部门间调动过，具体时间和原因不明。她认为学校存在“混编乱岗”情况，编制调动应征求意见或告知。

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人表示，调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，学校有错。但现在要补偿解决只能起诉学校，该补偿就补偿，该处理谁就处理谁。对于韦某某反映的混编乱岗情况，教体局将进行梳理和核查，包括县管校聘工作。

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标签： 女教师 调岗降级 鄢陵二高 教体局 合法权益

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